Num extenso artigo de opinião publicado no seu Substack, a 14 de junho de 2026, Nigel Farage, líder do Reform UK, desenvolve uma tese central: o Reino Unido tornou-se um Estado de duas classes, sistematicamente desvantajoso para os britânicos brancos, sob a influência combinada da ideologia DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e da legislação — a Lei da Igualdade de 2010 — que se desviou do seu objetivo declarado.

O ponto de partida: dois casos emblemáticos. Farage começa com dois acontecimentos recentes. Primeiro, a morte de Henry Nowak, um estudante de 18 anos esfaqueado até à morte por Vickrum Digwa, um criminoso reincidente. Ao chegar ao local, a polícia terá optado por acreditar nas falsas declarações do agressor — alegou ter sido atacado por Nowak — e algemado a vítima agonizante. Digwa, no entanto, não foi algemado. Nowak morreu sem receber assistência médica. Farage vê isto como uma consequência directa da formação policial orientada para a protecção das minorias étnicas em detrimento da aplicação igualitária da lei.

De seguida, ocorreram os distúrbios em Belfast, desencadeados pelo ataque à faca contra um homem branco por um cidadão sudanês. Farage critica o governo de Starmer por condenar os manifestantes sem nunca questionar as circunstâncias que tornaram possível o ataque inicial.

A Lei da Igualdade, pedra basilar de um sistema discriminatório, segundo Farage.

O principal alvo do artigo de opinião é a Lei da Igualdade, introduzida em 2010 durante o governo Blair-Brown, que descreve como um cavalo de Troia ideológico. Embora a lei proíba formalmente a acção afirmativa explícita, autoriza mecanismos que contornam esta proibição: programas de recrutamento reservados para determinadas minorias, critérios de selecção que favorecem candidatos de grupos “sub-representados” e metas quantificadas de diversidade impostas às administrações públicas.

Farage cita exemplos concretos: estágios no Tribunal de Contas do Reino Unido fechados a homens brancos de classe média, programas que concedem acesso exclusivo a candidatos negros no Banco de Inglaterra e esquemas semelhantes nos serviços de informação e no Ministério da Justiça. As forças policiais — Cheshire, Thames Valley — e a Royal Air Force também foram criticadas por discriminação ilegal explícita contra candidatos brancos.

Emprego, habitação, saúde, educação, forças armadas: um sistema abrangente

O artigo de opinião analisa setores-chave da vida pública. Em relação à habitação social, Farage observa que, em Westminster, quase metade dos inquilinos de habitações sociais nasceram fora do Reino Unido e da Irlanda, e que um em cada sete inquilinos possui passaporte estrangeiro sem residência britânica. As regras de prioridade territorial têm sido progressivamente desmanteladas em nome da não discriminação indirecta.

Na área da saúde, cita o programa NHS Core20PLUS5, que visa especificamente as comunidades de minorias étnicas e migrantes para melhorias nos cuidados, enquanto a taxa de mortalidade padronizada dos britânicos brancos é a mais elevada de todos os grupos étnicos — sem que tenha sido criado um programa específico para lidar com isso. Refere ainda a pressão exercida sobre os psiquiatras para reduzirem os internamentos involuntários de pacientes negros, independentemente da avaliação clínica.

Na educação, destaca o paradoxo: os rapazes brancos de origem desfavorecida têm o pior desempenho académico entre todos os principais grupos étnicos, mas são os menos visados ​​pelos programas de apoio universitário. Em Oxford, os estudantes negros que não atingem as notas necessárias recebem ofertas de admissão numa proporção quase quatro vezes superior à dos seus colegas brancos na mesma situação.

Nas forças armadas, os conselheiros para a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) estariam presentes em todas as unidades, as metas de diversidade teriam levado à rejeição de candidatos brancos qualificados e os documentos internos da Royal Air Force (RAF) teriam pedido o fim do recrutamento de “homens brancos inúteis”.

Resposta política do Reform UK

Farage conclui com um programa: revogação da Lei da Igualdade, regresso à legislação antidiscriminatória anterior, proibição de práticas de DEI na administração pública e nas forças armadas, critérios de admissão universitária puramente meritocráticos e o restabelecimento de uma força policial “daltónica” para aplicação da lei. O Reform UK anunciou uma lei sobre a igualdade de tratamento no policiamento como uma das suas primeiras medidas, caso consiga aceder ao governo.

O artigo de opinião, denso e documentado por cerca de 60 fontes — incluindo inúmeros artigos do Telegraph, dados governamentais e decisões judiciais — é a primeira parte de uma série planeada sobre aquilo a que Farage chama “racismo anti-branco institucionalizado” no seio do Estado britânico.